あしながＯＢで企業関係では"トップランナー"と噂高い。大学卒業から人事畑一筋。リクルートでは毎年数千人と会ってきた。今はスカウトされてソフトバンク（株）人事部長、ソフトバンクモバイル（株）常務執行役員。系列８００社の役員人事を統括する。王監督のホークスもそのうちの１社だ。孫正義社長の彼への信頼も厚い。彼自身も子会社の社長や役員を兼ねる。月〜金は夜半までモーレツに働き、社の近くのアパートで寝、土・日は仕事は全く入れず、家族サービスとマンションの近隣のために汗を流し、家族との生活も大切にする。
青野さんは、３歳のとき父を交通事故で亡くした。33歳だった母は長男である青野さんを非常に厳しく育てた。中学卒業前、その母から人生の選択を迫られた。「就職せずに高校行きたいなら、自分で稼いで行きなさい」。中学から皿洗いでバイトし、人の３倍働いた。高校、大学は授業料すべてを自分で稼ぎ、家にお金も入れた。努力、根性、自分に負けず、とにかくがんばった。がんばることが周囲の信頼を生み、それが社会の評価につながることを身をもって経験した。
高校卒業の時、大学に行きたくなり一浪して慶応大学経済学部へ。あとはアルバイト人生。就職時には大学の成績評価「優」はシングルだったが、超一流企業は総ナメで合格。しかし、感ずるところあってリクルートに入社。以後、人事を多面的に学び仕事をした。
その人事力"Ｎｏ．１"の青野さんに遺児の就職について聞く。
「遺児の学生は非常に素直なんだけど、ツルッとしたいい子ちゃんが多い気がしますね」
「遺児母子家庭特有の弱さかもしれない。社会の中で働く、という意識が低すぎる。深くものを考えない、何をやりたいのかわからない、自分が整理されていない」
「面接時、企業が学生に聞くことは２つだけ。１．あなたはどんな人？２．なぜ我が社で働きたいの？」
「組織の歯車のような人はいらないんです。正解がない今の時代にこそ、正解を作り出せる人が必要とされている。面接に受かる学生はどこの会社も受かる。受からない学生はどこも受からない。まさに就職戦線の二極化です」
「どこも受かるような学生はコミュニケーション能力が高いから話をしていて楽しい。問題意識があるから、どんな話題にも価値観を持ってきちんと話せるんです」
